Penyaringan pra-pekerjaan ialah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja untuk banyak perniagaan. Ia membantu majikan menilai kesesuaian bakal pekerja dan memastikan bahawa mereka adalah sesuai untuk pekerjaan itu. Pemeriksaan pra-pekerjaan boleh termasuk pemeriksaan latar belakang, ujian dadah, pemeriksaan rujukan dan banyak lagi.
Pemeriksaan latar belakang ialah salah satu bentuk pemeriksaan pra-pekerjaan yang paling biasa. Majikan boleh menggunakan semakan latar belakang untuk mengesahkan identiti, pendidikan dan sejarah kerja calon. Ini membantu majikan memastikan bahawa calon adalah seperti yang mereka katakan dan mereka mempunyai kelayakan serta pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Ujian dadah ialah satu lagi bentuk pemeriksaan pra-pekerjaan yang biasa. Majikan mungkin memerlukan ujian dadah untuk memastikan bakal pekerja tidak menggunakan bahan haram. Ini membantu majikan mengekalkan tempat kerja yang selamat dan produktif.
Pemeriksaan rujukan juga merupakan bahagian penting dalam pemeriksaan pra-pekerjaan. Majikan boleh menggunakan semakan rujukan untuk mengesahkan sejarah kerja calon dan untuk mendapatkan idea tentang etika kerja dan prestasi mereka.
Penyaringan pra-pekerjaan ialah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja. Ia membantu majikan menilai kesesuaian bakal pekerja dan memastikan bahawa mereka adalah sesuai untuk pekerjaan itu. Dengan menjalankan semakan latar belakang, ujian dadah dan semakan rujukan, majikan boleh memastikan bahawa mereka mengambil calon terbaik untuk pekerjaan itu.
Faedah
Penyaringan pra-pekerjaan ialah alat yang berharga untuk majikan untuk memastikan mereka mengambil calon terbaik untuk pekerjaan itu. Ia boleh membantu majikan mengenal pasti potensi risiko yang berkaitan dengan pengambilan individu tertentu, seperti sejarah jenayah, sejarah kredit dan ujian dadah. Ia juga boleh membantu majikan mengesahkan ketepatan maklumat yang diberikan oleh pemohon, seperti pendidikan dan sejarah kerja.
Penyaringan pra-pekerjaan boleh membantu majikan mengurangkan risiko mengupah calon yang tidak sesuai, serta mengurangkan risiko kemalangan di tempat kerja dan kecederaan. Ia juga boleh membantu majikan melindungi perniagaan mereka daripada isu undang-undang yang berpotensi, seperti tuntutan diskriminasi.
Penyaringan pra-pekerjaan juga boleh membantu majikan menjimatkan masa dan wang dengan mengurangkan jumlah masa yang dibelanjakan untuk temu duga dan pemeriksaan latar belakang. Ia juga boleh membantu majikan menjimatkan wang dengan mengurangkan jumlah wang yang dibelanjakan untuk melatih dan menerima pekerja baharu.
Penyaringan pra-pekerjaan juga boleh membantu majikan mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan terjamin dengan memastikan semua pekerja layak dan boleh dipercayai. Ia juga boleh membantu majikan mewujudkan budaya kerja yang positif dengan memastikan semua pekerja dilayan secara adil dan dihormati.
Secara keseluruhan, saringan pra-pekerjaan ialah alat yang berharga bagi majikan untuk memastikan mereka mengambil calon terbaik untuk pekerjaan itu. Ia boleh membantu majikan mengurangkan risiko mengupah calon yang tidak sesuai, serta mengurangkan risiko kemalangan dan kecederaan di tempat kerja. Ia juga boleh membantu majikan menjimatkan masa dan wang dengan mengurangkan jumlah masa yang dibelanjakan untuk temu duga dan pemeriksaan latar belakang. Ia juga boleh membantu majikan mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan terjamin dengan memastikan semua pekerja layak dan boleh dipercayai.
Petua Saringan Pra Pekerjaan
1. Gunakan proses saringan pra-pekerjaan yang komprehensif untuk memastikan anda mengambil calon terbaik untuk pekerjaan itu.
2. Membangunkan huraian kerja yang jelas yang menggariskan kelayakan dan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan tersebut.
3. Menjalankan semakan latar belakang untuk mengesahkan ketepatan maklumat yang diberikan oleh pemohon.
4. Sahkan pendidikan dan sejarah kerja pemohon.
5. Semak rujukan untuk mendapatkan pandangan tentang etika kerja dan prestasi pemohon.
6. Gunakan penilaian personaliti untuk menentukan sama ada pemohon sesuai untuk pekerjaan dan budaya syarikat.
7. Mentadbir ujian dadah untuk memastikan pemohon tidak menggunakan bahan haram.
8. Minta pemohon melengkapkan penilaian kemahiran untuk menilai pengetahuan dan kebolehan mereka.
9. Gunakan temu bual video untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemahiran komunikasi pemohon.
10. Minta pemohon menyediakan sampel penulisan untuk menilai kemahiran menulis mereka.
11. Minta portfolio kerja pemohon untuk menilai pengalaman dan keupayaan mereka.
12. Gunakan semakan kredit untuk menilai tanggungjawab kewangan pemohon.
13. Minta pemohon melengkapkan penilaian psikologi untuk menilai kesihatan mental mereka.
14. Gunakan media sosial untuk mendapatkan pandangan tentang watak dan tingkah laku pemohon.
15. Minta pemohon memberikan bukti hak undang-undang mereka untuk bekerja di negara ini.
16. Gunakan pemeriksaan latar belakang jenayah untuk memastikan pemohon tidak melakukan sebarang kesalahan serius.
17. Minta pemohon memberikan bukti identiti dan alamat mereka.
18. Gunakan pengesahan lesen profesional untuk memastikan pemohon layak untuk pekerjaan itu.
19. Minta pemohon untuk memberikan bukti sebarang pensijilan atau lesen yang mungkin mereka miliki.
20. Gunakan semakan rekod kenderaan bermotor untuk menilai rekod pemanduan pemohon.
Soalan Lazim
S1: Apakah itu saringan pra-pekerjaan?
A1: Saringan pra-pekerjaan ialah proses yang digunakan oleh majikan untuk mengesahkan maklumat yang diberikan oleh pemohon pekerjaan dan untuk memastikan ia sesuai untuk peranan tersebut. Ia biasanya melibatkan semakan latar belakang, semakan rujukan dan penilaian lain.
S2: Apakah jenis semakan latar belakang yang disertakan dalam saringan pra-pekerjaan?
A2: Semakan latar belakang biasanya termasuk semakan rekod jenayah, semakan kredit, semakan sejarah pekerjaan, pendidikan pengesahan dan ujian dadah.
S3: Berapa lama masa yang diambil untuk saringan pra-pekerjaan?
A3: Tempoh masa yang diambil untuk melengkapkan saringan pra-pekerjaan bergantung pada jenis pemeriksaan yang dijalankan dan ketersediaan maklumat yang diperlukan . Secara amnya, ia boleh mengambil masa dari beberapa hari hingga beberapa minggu.
S4: Adakah pemeriksaan pra-pekerjaan wajib?
A4: Pemeriksaan pra-pekerjaan tidak wajib dalam semua kes, tetapi ia amat disyorkan. Majikan harus mempertimbangkan risiko yang berkaitan dengan tidak menjalankan pemeriksaan pra-pekerjaan dan memutuskan sama ada ia perlu untuk situasi tertentu mereka.
S5: Apakah faedah pemeriksaan pra-pekerjaan?
A5: Pemeriksaan pra-pekerjaan boleh membantu majikan membuat keputusan pengambilan pekerja yang dimaklumkan, mengurangkan risiko pengambilan pekerja yang cuai, dan melindungi perniagaan mereka daripada potensi liabiliti. Ia juga boleh membantu majikan mengenal pasti calon terbaik untuk pekerjaan itu dan memastikan mereka mengambil individu yang paling layak.
